Jingshan City举行了“仲裁开放日”的工作纠纷

Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（通讯员Xiong Chenglong）在8月15日上午，Jingshan劳工和人员的纠纷听到了关于工作有关的待遇的争议。 Jingmen工会联合会和Jingmen仲裁委员会的专家法官注意到该地区的案例测试过程，并评估了实用的仲裁员业务能力。 这个“仲裁开放日”是Jingmen City仲裁员职位业务技能竞争的组成部分，旨在提高仲裁员控制测试政策的能力以及案件的本质，主要法律知识以及语言和说服力的表达。仲裁员还将参加书面商业理论和单项理论，以及在不久的将来由Jingmen City组织的决策的竞争，其余的竞赛将参加省级竞争。 在审判期间，仲裁员采用了基于案件的处理模型，指导了这两种模型parties to provide evidence and cross-examination, focusing on arguing with labor relations and employment-related benefits, conducting court investigations and debate, carefully assured of facts, and organizing the parties to intervene, and finally reached the agreement, and finally reached the agreement, and finally reached the agreement, and finally reached the agreement, and the agreement was reached, and finally reached the agreement, and finally reached the agreement, and the agreement was reached, and finally reached the agreement, and达成的协议协议，最终达成了协议，并最终达成了协议，并达成了协议，并达成了协议，最终达成了协议，达成协议，达成协议，达成和解的尽头，达成和解的尽头，达成协议的末尾，到达世界的尽头，以干预的终结，到期的结束，到达世界的尽头，结束，终止，以终止，以至于终止，以至于终止和群体，以至于既到达末端，又属于群体，以弥补和群体的终结，并结束了和解。LD干预。弥补了Zeng发生的起义协议的公司怀疑Zeng已经发生了Zeng所做的公司，这是申请人Zeng的工作是在应用一次性申请申请申请时进行的。双方开心地握手，意识到案件是固定的。整个过程测试是紧张，简洁和高效的。审判后，专家法官对15个审查项目进行了全面审查，包括格式要素，现实确定，法律应用和理论解释。 “'仲裁开放日'是仲裁员的综合测试能力，也是促进我们对案件有效和质量处理的重要方法。有助于提高处理仲裁员和仲裁机构的证书的能力，以解决诉讼之前解决劳动力纠纷。”劳工局长和人员争议仲裁法院说。